「养老股票有哪些」新发展阶段背景下平台就业制度的思考

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新京报(记者王春瑞)随着互联网平台的快速发展,一些隐藏的问题逐渐暴露出来。最近,互联网平台的就业问题引起了广泛关注。在此背景下,新井智库举办了“互联网企业就业趋势”在线研讨会,深入探讨互联网企业灵活就业机制存在的问题。

互联网平台就业和传统就业没有本质区别

北京大学国家发展研究院教授王超表示,目前的互联网就业问题是社会转型过程中的初始现象,开始导致我们生活方式的改变。但目前社会还没有为此做好准备。

中国人民大学劳动与人力资源学院副教授陆泉认为,虽然从技术进化的角度来看,互联网技术可能带来所谓的第四次产业革命,但从劳动和就业的角度来看,有必要仔细研究它是否不同于传统的就业方式。目前生产过程本质上还是要素组合的过程。

互联网提供了一个所谓的新元素,即平台或信息。似乎一种新的生产要素进入了生产过程,但背后究竟是技术创新还是资本,还需要进一步研究。现在的问题是,这些表达形式的变化直接影响到劳动者的劳动保护和社会保障权益,从而迫使问题的解决。

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授表示,即使在所谓的数字经济时代,劳动法或者劳动关系的调节政策依然适用。劳动法和劳动关系的调整是工业社会自由资本主义早期自由放任的调整导致社会治理失败的结果。

在工业革命初期,工业规模的扩大需要大量的劳动力,超龄童工、工作时间长、工人受教育时间短、收入分配不平衡等问题逐渐暴露出来。目前互联网就业也存在类似问题。一些低端工人和高强度工人被排除在劳动法的保护之外,没有社会安全网,缺乏足够的职业培训,也没有职业晋升的可能性。

平台经济与现有监管体系关系紧张是正常的

改革司司长、北京经济社会发展研究院副研究员冯丹指出,平台经济作为一个新生事物,与现有的监管体系产生矛盾是正常的。然而,互联网平台的发展,尤其是其就业体系,必须在新的发展阶段的背景下理解。

冯丹认为,平台企业的用工制度应该在新的发展阶段背景下理解,应该从全面小康思维转变为现代思维。

中国人民大学国家发展研究院研究员孙表示,互联网平台提供的工作在一定程度上是专业化分工的结果,但也带来了一些明显的问题。首先是过度劳累。由于新的技术因素,可以随时产生外卖、快递等服务需求,从业人员可以随时接单工作。这样很容易导致劳动过度。

其次,工作简化,有趣。很多人只把这些工作看成是临时性、过渡性的工作。再者,由于收入两极分化,平台企业在劳动力和资本上更有发言权,导致就业两极分化或收入两极分化。最后就是人力资源的浪费。现在一些本科生和研究生都在做快递和快递,很浪费资源。

从城市化角度解决平台从业人员保障不足的问题

陆泉指出,一方面,互联网上的就业问题主要表现为基于劳资关系层面的劳动保护缺失。例如,许多快递员和外卖骑手可能会违反交通规则以提高送货速度,并可能因此遭受人身伤害。

另一方面,灵活就业群体对社会保险的参与不足,是在结合新的生产要素的过程中,对传统劳动关系或社会保险本身运行机制的认同问题的背后。

因此,陆权建议,可以按照去劳动关系的思路,为这些劳动者参加现有的社会保险制度寻找理论依据。社会保险强调“社会”二字,所以只要劳动者参与社会劳动过程,参与社会劳动过程的其他主体,无论采取何种形式,都应该通过缴费为劳动者分担风险。

清华大学社会科学院社会学副教授何肖斌指出,互联网就业的社会保障不足问题与中国城乡二元结构有关。很多平台工作者不愿意在城市参加社保,因为这样会减少收入,所以大部分人还是想回农村参加保险。要妥善解决这个问题,必须结合中国的国情,按照城市化的思路,给这些群体变成公民,享受公民待遇的机会。


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