对宋代文官制度的再认识|第47届知行大道讲堂 多伦股份股吧

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原标题:对宋代文官制度的再认识|大道知行讲堂47

2月27日下午,由国际儒家协会儒学与企业管理委员会主办的第47届大道知行讲堂在网上成功举行。北京大学文科教授、人文社会科学研究所所长、中国历史学会副会长邓晓楠教授应邀以重新认识宋代文官制度为主题,从不同角度、不同层面探讨宋代文官制度的运行模式和发展历程。讲座简单易懂,结合丰富的历史文物实例,让观众直观地了解唐宋中央体制的变迁历程,了解宋代独特的设官分职方式、选官提拔公务员的方式,以及朝廷为考察地方官员政绩所采取的措施,从中思考官僚体制在历史上对后世的影响和意义。大道之星讲堂在腾讯新闻和荔枝微课上的总浏览量达到2.1万。

宋代是社会经济、制度建设、科技文化领先世界的时期,也是周边地区战乱不断、挑战严峻的时期。从北宋的强盛到南宋的衰落,随着历史的变迁,宋朝的战略格局和政策应对出现了很多问题。中国的封建社会发展到宋朝,已经到了兴亡的转折点。对宋代官制的建立和运行有不同的判断。有人认为宋代政治制度的腐朽日益暴露,官僚制度的腐败最为突出,机构臃肿、制度混乱、人员少、素质低的冗员现象是过去最高的;也有观点认为宋代官制有“五好”,“一是集权;二、划分详细;第三,他派易官;第四,崇拜与回归;五州县小。这五个都是国内没见过的。”

邓晓楠教授,北京大学博雅讲座教授,人文社会科学研究所所长,中国历史学会副会长

邓晓楠教授在课堂上说,宋代文官制度的基本格局可以概括为:沿袭老唐的中央体制,注重以“务与责”为中心的分工与制衡,以稳定为先,经常进行小调整,讲求实效。基于“立纪律,呼善,行仁政”的原则,相对理性和老练。公务员制度结构的建立采用“官”与“任”相分离,地位等级与岗位效率各形成一个体系。这种级别(基本待遇、地位)和职位(权力、责任)的分离,使得宋代官员的任用更加灵活,监督和激励的手段更加丰富,也是宋代官制逐渐成熟的表现。

宋代公务员的准入和管理采取了公平、公开、严格的科举制度,从各种途径选拔任用民间人才,为执政机关了解民意、有能力、有所建树提供了一批新鲜血液。在竞争中脱颖而出的人可以参政,提高了公务员的整体素质和结构。在宋代,当权者对各级官员的考核方式多样化,强调明朝的保护和自上而下的责任制。通过对同一犯罪进行辩护的方式,将自上而下不同级别的官员联系在一起,形成了一个巨大的责任相互保险网络。这种分级负责制使得官员的胜任能力不仅受到人事任命部门和考核部门的关注,也成为前后发起人都非常感兴趣的事情。

印刷纸历是宋朝朝廷验证下属官员的重要凭证。课上,邓晓楠教授向观众展示了浙江武义南宋徐伟丽夫妻墓出土的一件重要珍贵文物。《录白印刷纸》完整记录了徐伟丽从嘉定十四年(1221年)程武郎主管临安食料所,到春游十二年(1252年)他主管医知忻州,约30年。

邓晓楠教授最后说,“机构”不是单一的独立个体。在现实生活中真正起作用的,往往是成文的法规和惯例、习俗甚至道德意识的综合体。所谓“制度文化”不是简单的规范性制度,而是指制度实施的氛围,是多种因素相互作用、积累而产生的综合状态;不仅包括制度规定本身,还包括制度设计者、执行者、冷漠者、扭曲者和反抗者的意识、态度、行为和互动。制度文化可以说是一种弥漫性的制度生态环境,它渗透到制度之中,影响着制度的形成及其活动。纵观历史的各个时期,几乎没有一个系统是按照它的设计模式实现的。调整、修正,甚至变异、扭曲,大致都是常态。可以说,系统生态环境决定了系统实施的基本前景。

以史为鉴,可以知道变化。邓晓楠教授对宋代文官制度的重新认识,对于完善当代企业管理制度具有重要意义。提问环节,邓晓楠教授与观众亲切互动,详细回答了观众的提问。留言区讨论热烈,对邓晓楠教授的分享和本次讲座的开展给予了高度评价。

在这一期《对宋代文官制度的再认识》中,道知行网上讲堂设置了一个复习模式。您可以点击下面的链接来查看演讲厅的内容。请关注“道之行颤音”,观看之前讲座的亮点。内容在不断更新。

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“大道知行讲堂”系列讲座由国际儒家协会儒学与企业管理委员会主办,将连续举办100场讲座,让企业家和企业管理者用中国优秀传统文化武装自己,学以致用。下一次讲座将在“大道知行”微信平台发布相关信息,开通报名渠道,敬请期待。回搜狐多看

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